両立支援企業のご紹介

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企業等の名称 株式会社山豊 企業画像
業種 製造業
規模 常用労働者103人
(内 男性42人 女性61人)
事業概要 漬物の製造加工
所在地 〒731-3196
広島市安佐南区 伴東町79-2
電話 082-848-7778 ファックス 082-848-2334
一般事業主行動計画
概要 ■計画
  平成28年4月1日〜平成30年3月31日
■内容
  目標1:育児休業を取得しやすく,職場復帰しやすい職場環境を整備する。妊娠中や出産後の女性従業員の健康確保について制度を周知する。
  目標2:子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
  目標3:男性の育児休業の取得を促進する。計画期間内に男性育児休業者1名以上の取得を目標とする。
  目標4:小学校就学前の子どもを育てる従業員が,子育てしやすい勤務体制の導入を行う。
  目標5:仕事と子育てや介護の両立のしやすい働き方の選択ができる職場環境を整備する。本人の希望と会社の実情により,パートタイム労働者と正社員の相互転換が図れる制度を導入する。
  目標6:ノー残業デーを,週に2日(毎週水曜日・金曜日)設定し,実施する。
仕事と家庭の両立自慢 1.財団法人21世紀職業財団広島事業所の指定を受けて「職場風土改革促進事業」に取り組み,一定の評価を得て「育児・介護雇用安定等助成金を取得した。
  また,弊社のホームページに「職場風土改革促進事業」の取り組み内容を掲載し,社内外から好評をえている。
2.仕事と家庭の両立支援を啓発するために「ふれあい両立支援だより」を第5号まで発行した。
3.両立支援の環境作りの一環として「両立支援相談窓口」を設置した。
4.勤務時間等の雇用管理の見直しの一環として「ノー残業デー及び定時退社」の礼講と「配偶者出産休暇3日制度」を制定。
5.広島市長から「平成22年度広島市子育てに優しい事業所表彰」を受賞した。
6.育メン休暇応援制度に登録し,男性従業員の育児休業等の取得促進に取り組むことを宣言した。
行動計画 PDFファイルダウンロード
仕事と介護の両立支援
取組内容 ■平成22年4月から制度を導入し,育児・介護休業法に基づく介護休業等,雇用保険法に基づく介護休業給付など諸制度の周知
■介護休業期間中の代替要員の確保や業務内容,業務体制の見直し
■介護休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
■短時間勤務制度
■始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度
■仕事と介護の両立に関する相談窓口の設置
男性育休促進宣言
取組内容 (1)男性の育児休業等取得促進を図るための取組を企画し,実施する推進担当者を選任する
(2)男性の育児休業等取得を応援する経営者からのメッセージを,社内LANなどを利用して従業員に周知する
(3)管理職や男性従業員を対象に,会社の支援制度や男性の育児休業等取得について研修を実施する
(4)男性が育児に参加できるよう,会社全体で育児休業を取得しやすい環境作りに努める
(5)育児休業給付金や育児休業中の社会保険料免除等の制度について情報提供することで,育児休業取得者の増加を目指す
経営トップからのメッセージ  女性の育児休業取得で仕事と家庭を両立しやすくする環境は整備されてきました。
 しかし,男性の育児休業は配偶者出産に伴う5日の休暇取得に留まっているのが現況です。
 男性の皆さんも気軽に育児休業等を取得し,子育てを通していきいきパパをめざしましょう。
 会社も応援します!
表彰 平成22年度広島市子育てに優しい事業所表彰
URL http://www.yamatoyo.co.jp

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